股东签署公司保密协议

一般情况下，公司和股东的合作协议书有效，但是如果所述的情形不属于法律规定的，那么就会被归为合同无效的情况。股东间可以转让全部或部分出资，不用股东会表决通过。向股东外的人转让股权的，要经半数股东同意，股东要通过书面来通知其他股东股权转让的情况

有效，《合作协议书》有效，所述情况不属于法律规定的合同无效的情形。

一份保密合同可能因为三种情形而终止： 1、约定的保密期限届满 2、约定的终止条件出现 3、依据法律的规定终止。

公司的保密协议如果符合下列要件的，有效：公司与劳动者均符合法定的主体资格；双方的意思表示真实，且协商达成一致；并且保密协议的内容合法，不违背公序良俗。

公司股东签的协议满足以下条件就有效： (一)行为人签订协议时具有相应的民事行为能力； (二)签订协议时双方意思表示真实； (三)协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为

用人单位可以要求劳动者承担保密义务，但应当支付劳动者一定的费用。若公司不给保密费可被认定为违反劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁维权，要求公司按保密协议支付。

签订保密协议，劳动者离职后，劳动者要按保密协议的约定保守公司商业秘密，如果违反保密协议造成公司损失的，承担赔偿的责任。

可以。 股东之间的协议，是公司的内部协议，对股东和公司均有约束力。股东之间达成的协议所涉及公司的部分无异是股东会的决议，反映了公司的意思，对公司、股东都有约束力。 因此，如果股东间的协议与公司有关，公司自然就是该协议的一方当事人，享有合同上

未签订劳动合同的保密协议是无效的。

签保密协议保密费并不是必须给，主要是由协议双方协商确定，可以给，也可以不给。法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做出规定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费。

公司保密协议该签，和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 签订保密

公司员工对公司都有保密的义务，公司保密协议该签。 1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注