合伙办培训机构协议书范文

随着各类校外培训机构如雨后春笋般涌出，各种问题也逐渐暴露：无办学资质、夸大培训效果、虚构原价、虚构机构实力、编造用户评价、退费难等乱象丛出不穷，令学生和家长叫苦不迭。为进一步规范校外培训机构经营秩序，整治群众反映强烈突出问题，经开区市场监管

遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权: 一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一-旦用人单位是接到劳动行政部1]的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间

培训机构不给退费的处理方法如下： 1、受教育者可以与培训机构协商退款事宜，双方做出各自的让步，这样做可以减少民事诉讼带来的时间和金钱成本上的消耗； 2、如果双方不能就退钱达成协议的，受教育者可以向培训机构所在地的基层人民法院提起民事诉讼，并

根据我国法律规定，按照相关程序，通知并公告债权人登记债权。公司财产(非抵押物)处置顺序扣除破产费用、员工工资和安置等费用，不足偿付全部债务时由一般债权人按比例受偿。偿还债务不足部分由全体股东按照出资比例或公司章程规定分配。

公司培训协议是否合法，要看是否符合生效的条件。具备下列条件的公司培训协议有效： 1、订立公司培训协议的双方当事人，必须具有相应的民事行为能力； 2、公司培训协议的内容，必须表达双方当事人的真实意思表示； 3、订立的公司培训协议没有违反法律、

培训服务协议合法。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

不合法。 1、发票可以作为报销的凭证，列入成本费用。 2、收据仅仅能够证明发生的现金关系，而无法列入成本费用。

先协商，不成再诉讼。 1、与该培训机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗； 2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该培训机构违约给你带了的损失，请求法院判决该培训机构退还费用，并且可以要求其支付违约金或者赔

公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司组织员工进行培训，不能收取培训费，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

首先选择值得信赖的品牌机构，或者本地相对有实力的，一般签订的协议也不会有什么问题，毕竟他们自己也都是经过法务审核的，要不然岂不是会给人留下口实； 再者，培训学习主要是要靠自己，毕竟每个人的接受学习能力也不一样，一个班级也会有学习的好的和差的

可以投诉。投诉是指权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。如果投诉违法经营拨打12318。

先协商，不成再诉讼。 1、与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗； 2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该机构违约给你带了的损失，请求法院判决该机构退还定金或者学费，并且可以要求其赔偿一些违约金； 3

他人没有经过允许复制印刷翻印书做培训教材是侵权的。我国法律规定当中，印刷制作的权力同样是归属于著作权人的一项权利，他人在没有得到允许的情况下是不能够随意印刷他人作品的。