离职手续一定要盖公章吗

盖公章不需要再盖法人章，法人章本身就是公章，法人章不是法定代表人印章。 根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接

公告一定需要盖章。根据相关法律规定，受送达人下落不明，或者用法律规定的其他方式无法送达的，应当公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

离职证明，不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源（人事部）章。

离职证明，不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源章。

离职证明需要加盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

一定要敲公章，签定劳动合同一定要敲公章或者合同章方可有效，劳动合同敲合同章和公章具有同样的法律效力。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

需要，公司出具的股权协议书，没有公章，没有任何法律效力。 在股权协议中，双方一般会约定如下的生效及终止条款: 1、本协议经甲乙双方签署并加盖公章，乙方股权认购款转账至甲方指定账户后生效。 2、出现以下情形时本协议终止，双方均不负法律责任。

劳动者入职一天就离职的，如与用人单位协商一致后，应当办理工作交接等离职手续。

离职证明需要盖章，盖用人单位公章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未出具离职证明的，有劳动行政部门责令出具；造成劳动者损失的，承担赔偿责任。

离职证明需要盖章，如果不盖单位公章的，离职证明没有法律效力，没有法律效力劳动者就无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。

收据一般要加盖财务章。收据具有一定的法律效力，也属于合法凭证。但是一般情况下，收据收取的款项只能是往来款项，收据所收支款项不可以作为成本、费用或收入等事项，只能作为收取往来款项的凭证。收款收据虽然具有一定法律效力，但其效力不强，所以很多单位

合同不是必须要盖合同章，可以签字或者按手印。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

离职证明可以只盖章不签字的。因为单位的公章对外具有法定的代表力,就是说公章就代表了单位的意见,如果单位在职工的离职证明加盖了公章的,可以直接证明单位同意与职工解除劳动关系,且可以证明双方已经解除劳动关系。所以,在离职证明上有单位的公章就有效