企业将员工辞退时一般都有哪些程序和补偿？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业将员工辞退的法定程序是：递交申请书、填写解除劳动合同审批表、办理工资结算和工作交接、出具辞退报告等，对于辞退的补偿应当按照每工作一年支付一个月的工资标准来进行处理。

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企业之间合并一般都需要哪些程序
企业合并程序是企业合并的法定程序。主要包括： ①合并各方就合并的意向和有关事项进行磋商。 ②合并各方的董事会作出合并决议。 ③合并各方缔结合并契约。 ④合并各方分别编制自己的资产负债表及财产清单。 ⑤合并各方分别召开各自的股东会议，通过合并

2020.02.26 107
企业员工因犯错误被辞退员工有补偿吗
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的；这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工

2020.09.19 441
一般企业清算程序是哪些
一般企业清算程序是： 1、依法成立清算组，清算财产； 2、制定清算方案，清偿各项税费和债务； 3、制定清算报告；办理公司注销登记 4、公司主体资格消灭。《中华人民共和国公司法》第一百八十八条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报

2020.06.25 164

专业问答

一般企业搬迁员工补偿工资都有哪些
尊敬求助人。工厂搬迁，工作地点变更，劳动者可以不同意，依此要求经济补偿金。单位强制解除无固定期限劳动合同违法，可以要求双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳

2023-03-25 15,340
试用期辞退的程序和补偿都有哪些规定
试用期辞退，如果是因为不符合录用条件而被辞退的，是没有赔偿的。但如果劳动者没有过错而被辞退的，是可以获得补偿的。劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，可获得一个月工资的补偿；不满六个月的，可获得半个

2023-08-29 15,340
企业辞退临时工要不要员工补偿？
劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2022-10-06 15,340
企业辞退员工补偿标准，企业提前赔偿员工多少，辞退
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要

2022-04-09 15,340

法律短视频

01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,845 2022.05.11
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

882 2022.05.24
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,537 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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