公务员醉驾会不会被开除？有没有公职员？

员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

业务员有没有罪要根据实际情况而定。如果为别人向社会公众非法吸收资金提供帮助，从中收取代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用，构成非法集资共同犯罪的，应当依法追究刑事责任。能够及时退缴上述费用的，可依法从轻处罚；其中情节轻微的，可以免除处罚

员工没有健康证，员工所在的用人单位会被罚款。公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员，从事直接为顾客服务工作的，那么县级以上地方人民政府卫生行政部门会责令该用人单位限期改正，并给予警告，并处以五百元以上五千元以下的罚款。用人单位逾

员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

国家公职人员收受巨额财物的行为，一旦触犯了受贿罪的构成要件，则应当依据《刑法》第三百八十六条对受贿罪处罚的规定定罪量刑。根据该条规定，对于犯受贿罪的，要根据受贿所得数额及情节，依照《刑法》第三百八十三条的规定处罚。其中，如果有索贿的需要从重

缓刑怎样才不被开除，要根据用人单位的公司章程来定。不管是公职人员，还是其他事业单位，或者是该公司等的用人单位。被判处缓刑，也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间，单位不会发放工资，结束之后，单位可以将其降职。降低原工资待遇，按低

正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

首先，将自己的车辆借给他人，车辆所有人就会有审查他人驾驶资格的义务。如果车辆所有人没有尽到审查义务，将车辆借给没有驾驶证的人使用，从而发生交通事故的，所有人就要承担相应的民事责任，也就是说，所有人要和使用人共同承担赔偿责任。因为这个时候，机

醉酒驾驶机动车的行为，不会被行政拘留，但是可能会被刑事拘留。如果想要争取不被行政拘留的话，醉酒驾驶机动车的行为人必须配合公安机关的侦查工作。同时，应当如实供述自己醉酒的事实，尽量配合侦查机关办理案件的工作。在司法实践中，对于醉酒驾驶这一类型

处拘役，并处罚金。在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。由此看出，我国刑法采取的是择一重处的处罚原则。醉驾无事故，构成危险驾驶罪。

醉驾未造成交通事故的处罚标准：吊销驾驶证，五年之后才能重新获取驾照。如果是驾驶营运车辆的，则吊销驾驶证之后10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆。同时依法追究刑事责任。饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千

国家公务员审核通过后的缴费方式如下：根据要求进行缴费，逾期不确认和缴费者，视为自动放弃报考资格。最低生活保障家庭人员，可以直接与当地考试机构联系，办理报名确认和减免费用手续。已经报名审核通过的考生先不要着急，等缴费入口开通后，在进行缴费即可

开车撞死了人是否坐牢，要根据驾车司机在车祸中的严重过错程度。 在车祸中，导致死亡一人或者至少三人重伤，负事故全部或者主要责任；死亡人数至少三人的，负事故同等责任；造成他人车辆或路边围栏等的财产直接损失，负事故全部或者主要责任，三十万元以上的