公司一般多久不发工资自动离职？

诈骗罪是指行为人以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，使被害人信以为真从而基于错误的认识处分自己财物，行为人骗取数额较大公私财物的行为。按照《中华人民共和国刑法》关于诈骗罪的有关规定，诈骗公私财物，要达到数额较大标准才能成立本罪

法律上没有规定有杀人抛尸罪，需要根据情节来定罪，再进行量刑，具体如下： 1、如果当事人存在图财、奸淫、对正义行为进行报复、毁灭罪证、嫁祸他人、暴力干涉婚姻自由等行为，情节比较严重，构成故意杀人罪，一般会处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。

因抢劫罪而被刑事拘留最长期限是三十七天。刑事拘留是刑事诉讼程序中的强制措施，是否触犯刑法，先由公安机关进行侦查。如果能排除犯罪嫌疑的话，犯罪嫌疑人很快就被释放。若办案机关坚持认为有犯罪嫌疑，需要继续侦查的话，就要执行逮捕或者无罪释放，又或者

一般诈骗会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是因为诈骗的刑罚与诈骗的数额紧密相关，诈骗数额越大即刑罚越重。因此，根据《中华人民共和国刑法》以及相关的司法解释可知，诈骗公私财物在三千元至一万元以上的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管

对于盗窃罪应判处多久的刑罚，一般应当根据盗窃财物的数额、犯罪情节等进行综合判断。行为人盗窃公私财物数额较大，或者是多次实施盗窃行为、入户盗窃、携带凶器实施盗窃、扒窃，构成盗窃罪的，应当对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金

诈骗的量刑首先看是单位还是个人实施，其次看诈骗的数额，量刑最低为三年以下，最高是无期徒刑。如果有被害人自杀、精神失常或者其他严重后果；诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物；诈骗救灾、抢险、防汛、扶贫、医疗款物等；假冒国家机关或者公益性

刑事案件一般量刑多久，需要根据实际案情决定。根据《中华人民共和国刑法》的规定，刑事案件在量刑时要遵循罪刑相适应原则。也就是说，犯罪分子所承担的刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。因此，在这一原则下，重罪重判，轻罪轻判，

诈骗一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。根据《中华人民共和国刑法》以及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的相关规定可知，诈骗罪的量刑标准如下：1、诈骗公私财物数额较大的，

根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起

我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多

公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未

公立医院不发工资的举报如下：不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投