诈骗上班的员工要不要负法律责任

单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

离婚不让探视孩子负法律责任。如果夫妻一方坚持离婚，不让见孩子、不让探望孩子，无法就孩子的探望权问题达成协议，那剩下的办法就是向法院提起诉讼了。由于离婚不让见孩子、不让探视孩子的行为构成侵权行为，法院会根据有利于孩子健康成长原则，对探望权的行

员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害

如果伤害他人以至于他人轻伤，那么是要承担刑事责任的。我国规定了故意伤害罪来对伤害他人的行为作出处罚。故意伤害罪，是我国刑法中侵犯公民人身权利以及民主权利罪中的其中一种。故意伤害罪所侵犯的法益是他人的身体健康，在客观方面表现为行为人实施了非法

员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

年满14岁需要承担的法律责任，具体如下： 1、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任； 2、已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪

电信诈骗不知情的员工一般是不需要承担刑事责任的，也就不涉及量刑的问题。单位犯罪的，一般只会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑法，而其他的人员是不会追究刑事责任的。直接负责人员是指的在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员。员工是

犯网络诈骗罪应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果二年内多次实施电信网络诈骗未经处理，诈骗数额累计计算构成犯罪的，也应当依法定罪处罚。根据《中华人民共和国刑法》以及相关司法解释的规定可知，利用电信网络技术诈骗数额较大

直播间诈骗如果构成诈骗罪的，需要承担刑事责任，也即需要坐牢。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，行为人使用欺诈方法使对方产生错误认识，对方基于错误

军训负责人的责任如下： 1、负责管理军训的，保证军训顺利执行，直到军训完成，就是每天帮助班主任和教官，及时整好队伍，按时到场训练，并帮助教官做好班级管理与训练内容的落实； 2、每天要求同学按时到场训练，帮助同学解决可能出现的问题或矛盾等，军

我国民法典并没有规定与他人的老婆发生性关系、存在出轨的行为，需要承担法律责任。但是需要注意的是，根据民法典第一千零四十二条的规定，国家禁止重婚，以及禁止有配偶者与他人同居。换句话说，睡了别人的老婆、与别人的老婆存在出轨的行为，就属于破坏别人

法律援助是政府的责任。县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费应当专款专用，接受财政、审计部门的监督。法律救济是指，公民、法人或者其他组织认为自己的人身权、

做假账要承担的法律责任是行政责任与刑事责任。假账即虚假财务会计记录。假帐没有真实反映企业的各项交易或事项，没有如实地反映企业的各项生产经营活动，及没有按照会计准则处理业务的帐。从特征上体现了当事人的主观故意行为。当事人及可能是法人，也可能是