诈骗上班的员工要不要负法律责任

通知员工来办理离职，员工不来，可以按照自动离职处理。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待

离婚时一方转移夫妻共同财产的处理： 1、被侵犯财产的一方应当配合法院积极调查取证，取得对方有上述行为的证据，最大限度地保护其财产权益； 2、只要确认一方有上述行为，法院就可以少分或不分； 3、离婚后，证据证明婚姻关系存续期间财产被一方转移的

务人借钱不还担保人需负保证责任，承担替债务人偿还债务的责任。 不过如果是一般保证的保证人,则只有在债权人就债务纠纷提起诉讼，并在法院作出判决后申请了强制执行，强制执行也无法履行债务的情况下才承担替务人偿还债务的责任。

不负刑事责任的话，如果造成被害人人身或财产损失，要赔钱。对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

法律责任根据违反的法律不同，有民事法律责任，刑事法律责任等。如果对方借钱不还，要向出借人承担违约责任。对于自然人之间借款，是否约定了利息，如果没有约定利息，借款期间没有利息，但逾期还款可以要求利息。 如果您起诉要求其还款，您的诉请得到了法院

公司涉嫌诈骗的，不知情的员工不需要承担责任。 公司涉嫌诈骗的，只追究相关责任人员的刑事责任，并不是公司全体员工都一定要被追究责任，所以不知情的员工是不会构成犯罪的，所以不知情的员工不需要承担责任。

责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。要根据情况，如果你没有进行参与，没有造成伤害行为，一般不需要承担责任

劳动者工作中给用人单位带来损失是要赔偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

合同诈骗罪要承担的刑事责任有：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产

中国《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨

电话诈骗被抓到判几年要看诈骗的数额以及犯罪情节确定。如果诈骗数额较小的不会被判刑；如果诈骗数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 如果诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果

临时工也是可以算工伤的，关键看是否符合工伤保险条例第十四规定中的在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，单位承担赔偿责任；如果职工负主责以上的，则不属于工伤，自己承担。

工人上班摔倒检查费用工厂负责。因工作遭受事故受伤的，应当认定为工伤。因此上班摔倒了算工伤。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定