公司赔偿金需要交税吗

解除劳动合同的经济补偿，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。

公司倒闭不需要支付赔偿金，其原因在于： 第一，公司倒闭属于依法终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第二，公司违法终止劳动合同，劳动者要求

公司辞退属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行或者劳动合同以及不能继续履行的，应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 即使是违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，也不需要支付赔偿金。 同时，用人单位过失性辞退不需要赔

保险的赔偿金不需要纳税，法律规定了多种情况不需要缴纳个人所得税，比如省级政府以上等单位发放的技术、教育、环境等方面的奖金，国家发行的债券，国家发放的津贴、补贴，军人的转业费、退役金，国家发放的安家费、退休费等费用都是可以免交个人所得税的。各

员工离职得到的经济补偿金要扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

劳动关系中的赔偿金要交税，交税金额根据上年度职工的平均工资判断。上年度职工平均在工资三倍以内的，免税，超过部分按相应规定交税，保险赔偿除外。 赔偿金是指用人单位或者职工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿

不需要，企业只是代扣代缴个人所得税，承担着还是个人并不是企业。

根据实际情况而定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关法律的规定，计算征收个人所得税。

赔偿金需要缴个税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下： １、以当地上年职工平均工资３倍数额为标

我国相关的法律法规中有着明确的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资的三倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分按照相关的规定，计算

解聘赔偿金是当地上年职工平均工资的3倍内的，不用交个人所得税，超过的3倍的需要交个人所得税。 《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的

离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得