公务员符合劳动合同法么

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。 劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。 如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳

公司和员工签劳务合同合法，具体如下： 1、作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系； 2、二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系； 3、劳动关系自用工之日起建立，

用人单位解除合同的条件：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的等；劳动者解除合同的条件：劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位等。

公务员与国家机关之间的关系也可以参照适用《劳动合同法》。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，但公务员的管理与监督则应当主要适用《公务员法》。

十六岁符合劳动法规定的劳动主体。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了，不过是属于未成年人，在劳动中会有特殊保护；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

公司签劳务合同是合法的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。

公务员不适用劳动合同法。公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。劳动合同法的适用范围是与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。

劳动者有下列情形之一的，裁员算违法解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

在公司工作一年半，未签订劳动合同违法。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同改签劳务合同是违法的行为，劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资）。

合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的

做服务员需要与用人单位签合同。 1、只要是建立劳动关系，都应该签订劳动合同，不签劳动合同，对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。 2、国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳