济宁市医患纠纷人民调解委员会的具体职责

医患纠纷调解方式有： 一、患者与医院协商解决 二、卫生行政部门调解解决 三、民事诉讼方式解决 四、其他解决途径

发生医疗纠纷，如果能够通过调解或协商解决，那么患者须谨记如下注意事项： (1)第一时间复印封存病历，做好证据固定工作; (2)首先请专业人士仔细研究病历，分析医方是否存在过错，存在哪些过错，这些过错和患者所有损害后果的因果关系; (3)如医

医患纠纷调解方式有： 一、患者与医院协商解决； 二、卫生行政部门调解解决； 三、民事诉讼方式解决； 四、其他解决途径。

调解医患纠纷有以下技巧： 1、主持调解的组织要特殊，从实际工作中证明，医疗纠纷未进入诉讼程序的，最适合代表政府行为的政法办或政府调解机构参与调解； 2、及时介入调解，防止医疗纠纷恶化，假设例子与说服相结合； 3、使用过失相抵规则，过失相抵是

当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。人民调解员调解纠纷，调解不成的，应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

人民调解委员会主动调解可以分为几种情况。人民调解委员会可以定期对群众之间的矛盾纠纷进行排查，发现纠纷就要及时进行化解，防止矛盾纠纷激化升级。基层人民政府要求人民调解委员会主动地介入调解纠纷。人民调解委员会在工作当中发现矛盾纠纷。社会组织、群

医患纠纷调解有下列技巧：1.主持调解的组织要特殊。从实践工作中证明，医疗纠纷未进入诉讼程序的，能代表政府行为的政法办或政府的调解机构参与调解最适宜。2.及时介入调解，防止医疗纠纷的恶化。及时介入调解，不但制止纠纷的恶化，也使调解工作从被动变

人事争议调解委员会的职责是： 1、调解本单位内发生的人事争议； 2、检查督促争议双方当事人履行调解协议； 3、对职工进行人事管理法规、政策的宣传教育，做好人事争议的预防工作； 4、协助仲裁委员会对本单位进入仲裁程序的案件开展调查工作。

人事争议调解委员会的职责是：宣传劳动人事法律、法规和政策；对本单位发生的劳动人事争议进行调解；监督和解协议、调解协议的履行；聘任、解聘和管理调解员；参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；参与研究涉及职工切身利

人民调解委员会的委员任期一般是三年，任期结束后符合条件是可以连任的。

在居民委员会的人民调解委员会中，委员是这样产生的：由居民会议推选产生；企业事业单位设立的人民调解委员会委员则由职工大会、职工代表大会或者工会组织推选产生。

经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质，具有法律效力，受法律保护。

业主委员会，是指由物业管理区域内业主代表组成，代表业主的利益，向社会各方反映业主意愿和要求，并监督物业管理公司管理运作的一个民间性组织。 业主委员会一般是由业主选举产生，代表业主利益的组织，是业主行使共同管理权的一种特殊形式。业主委员会由业