更新时间:2022.10.10
劳务外包不能转包。我国法律禁止转包行为,根据法律规定,承包人非法转包、违法分包建设工程或不具备相应资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订的建设工程施工合同无效。
对行政许可的概念可以从广义上和狭义上予以界定,如广义的行政许可包括行政机关的一般许可、特许、认可、核准、登记、批准、证明、检验、审核、备案等在内的所有行为,范围比较广泛。
劳务外包,企业与劳务外包公司有约定的,由劳务外包公司为外包员工购买社保;双方未约定的,实际用工单位必须为员工办理社保。劳务外包公司为外包人员的用人单位,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳务外包要签劳动合同。 1、劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,一般不少于二年,按月支付劳动报酬; 2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳务外包需要以下资质: 1、承包单
税务行政许可事项如下:1、企业印制发票审批;2、对纳税人延期缴纳税款的核准;3、对纳税人延期申报的核准;4、对纳税人变更纳税定额的核准;5、增值税专用发票最高开票限额审批;6、对采取实际利润额预缴以外的其他企业所得税预缴方式的核定;7、非居
劳务外包不能转包,转包是法律所禁止的行为,承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。
劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣
劳务外包不是劳务派遣,劳务外包是将本单位的部分劳务外包给其他单位来承担,而劳务派遣是用人单位与用工单位约定,将劳动者派遣至用工单位的部分岗位上工作。
劳务派遣不是劳务外包,劳务外包与劳务派遣的区别如下 1、服务性质不同 对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 2、用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供