预支工资借条要手写吗

员工自离是有工资的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。

最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工

基本工资不是到手工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是

当事人借钱给别人写借条要合法，应当写明以下内容：各当事人的姓名、住所等身份信息；借款的种类；币种；借款的用途；借款的数额和利率、期限；以及还款的方式、时间、地点；违约责任；争议解决办法等内容。

非法出借枪支罪需要以下构成要件： 1、客体要件，本罪侵犯的客体是公共安全和国家对枪支的管理制度； 2、客观要件，本罪在客观方面表现为违反枪支管理规定，非法出借枪支的行为； 3、主体要件，本罪的主体为依法配备、配置枪支的单位和个人； 4、主观

工资条只是告诉员工每个月收入的明细，可以不用盖章。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

不一样。每个地方工资不一样的。村委会含有补贴。

借钱给别人，当事人写借条时需注意下列事项：对方是否具有相应的民事行为能力；借钱的意思表示是否真实；借条的内容是否完备合法；以及对方的签字是否与本人身份一致。

从法律上来讲，借条手写或打印都可以，但考虑到实践中有只有借款人签字的打印借条，借款人声称是在空白纸上签字，被他人事后打印的争议，所以，最好还是手写借据。打印的借条至少应该具备以下基本内容：借款人及出借人姓名信息、借款数额、借款期限、利息、违

借条上光有签字没有手印是有效的，无论当事人是签字盖章或者按手印，效力是相同的，只要签订该借条的当事人具有相应的民事行为能力，该行为是当事人的真实意思表示，内容没有违法等。

可以根据具体情况判断哪一种对自己有利： 1.借条：民间借贷关系凭证，其基础法律关系就是民间借贷。通俗地说，就是向人借钱，给人出具的借款凭证。 2.欠条：以金钱为给付内容的债权凭证，其基础法律关系具有多样性和不确定性。欠条可以产生于任何以金钱

欠钱应当写借条。借条是借款人向出借人出具的借款书面凭证，它证明双方建立了一种借款合同关系；欠条是双方基于以前的经济往来而进行结算的一种结算依据，仅是代表一种纯粹的债权债务关系。所以为了避免日后不必要的纠纷，欠钱最好写借条。

借条和欠条不存哪个更好的问题，二者法律内涵不一样。首先先明确一点：借条和欠条不是一个东西，而且是两个完全不一样的东西，绝对不能混为一谈。从最基本的意义上看这两者就有明显区别：借条是借款人向出借人出具的借款书面凭证，它证明双方建立了一种借款合