预支工资借条要手写吗

目前，国家没有工资预支问题的专门规定更没有预支比例的规定。

借款时要打借条，借条是债权债务关系的重要书面凭证。同时，借条内容也很关键，内容合法且在法律上对自己有利，一方面可以促使欠款人主动还款；另一方面，即使欠款人没有按时还款，由于借条对自己有利，债权人可以通过比较经济、简便的方式催收，可以起到事半

借条不一定要手写，但双方应当要手动签字（按手印），在借条当中要明确约定双方的权利义务关系，借款金额，还款期限，利息，还款方式等信息。

该借条只要符合以下条件即有用： 1、必须是能够证明有欠债事实的内容。借条上要有明确的欠债人、债权人、借钱时间、金额等必备要素。 2、必须是真实意思的表示。这个借条必须是双方在平等自愿的情况下发生的。 3、借条内容取得的过程等不违反法律、行政

1、借条并不是必须要手写，借条只要符合下列有效条件即可：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人； 2、借条的内容符合法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。借条可以是书面、口头或其他法定形式。

写借条时需要按手印，但签字也是可以的。如果签字再加上按手印的话会更好。很多时候为了防止双方日后对借条中的关键数字、日期等重要信息产生纠纷，双方都会选择在借条中的关键位置按手印，以此来说明对该内容的认可。通常借条上需要按手印的地方是名字、金额

工资借条应该写明：借款人的基本信息、债权人的姓名、借款金额、利息的计算方式、还款时间、借款时间、违约后的处理方式，以及借款人的签字或盖章等。

借条的书写，借条的书写应当包括以下内容：债权人姓名、借款金额（本外币）、利息计算、还款时间、违约（延迟偿还）罚金、纠纷处理方式，以及债务人姓名、借款日期等要件。

不需要，借钱给别人,借条必须写,收条不需要写。对方当面写了规范的借条，就具有法律效力了。

离职员工通常不可以预支工资,因为离职情况下,预支工资对于单位来说是存在风险的,离职后和原单位已经不存在劳务合作关系,原单位也没有义务再帮助离职员工。

借条的基本内容应包括：债权人姓名、借款金额(本外币)、利息计算、还款时间、违约(延迟偿还)罚金、纠纷处理方式，以及债务人姓名、借款日期等要件。

1、书写人一定要由借款人书写，而不是由出借人书写； 2、借条尽量简洁明了； 3、书写清楚借条的借款原因； 4、附带借款人和出款人的身份证号码。最好附借款人的身份证复印件； 5、最重要的是借款人的签名一定要亲眼所见。 6、借条本身必须是一张完

1、没有明确的规定说正式工可以预支工资，所以得看你所在工厂的具体情况，公司仁慈，就会同意预支，要是不同意，也在情理之中。 2、如果个人经济上有困难，需要将已经工作的工资提前得到支取，那么只有想法以家庭困难急需用钱为由，向公司预借部分钱款，说