更新时间:2022.06.15
合理的。员工在预支工资时是否要写借条就要看公司的制度是如何的;但在按时间发放工资时就需要公司开一份收据,表明这笔款已经还上,这样才能确保员工的合法权益。
一、预支工资不算借款 1、当用人单位以预支单形式向劳动者放款时,就像预支工资,不属于民间借贷; 2、用人单位不能以预支单为凭提起民事诉讼,但劳动者多预支的工资属于不当得利,可以申请劳动仲裁要求劳动者返还预支工资。 二、常见预支无法办理原因
行为不同 1、预支是个人行为,借支是职务行为。 2、法律上一般对(预)借支不适用民事处理。因为主体不对等,按单位内部财务管理规定来处理。 还款方式不同 1、预支的钱是不用还的。 2、借支的钱是需要还的。 证据效力不同 1、借支指企业向银行等
用人单位支付劳动者工资,不让劳动者写预支让写借条,劳动者是可以拒绝写的,如果用人单位不支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以
如果没有格式化的借条的话,预支借条怎么写就这样写: 本人谁谁谁系某某公司员工,因某某事宜(如预借差旅费、预支工资、)需要,今从某某公司借到人民币多少元整(大小写都要有)。
其实重点就是写出你的姓名,预支原因,预支金额,还有时间就好了,所以保姆预支工资的借条怎么写的范文有一篇, 因工资推迟发放且个人财务能力有限,需要生活费,特向先生/女士借款¥元,大写人民币。 借款人:
借条的基本内容应包括:债权人姓名、借款金额(本外币)、利息计算、还款时间、违约(延迟偿还)罚金、纠纷处理方式,以及债务人姓名、借款日期等要件。
借条有没有法律效力,主要看书写是否符合法律要求。一般借条主要包括了出借人,借款人,借款金额,借款时间等主要内容。如果没有。出借人那么借条就。是无效的如果没有出借人名字的借条也是有效的,也可以向法院起诉,但是借条的效力已经大大的减弱了,不足以
对于自然人之间的借贷,由于没有事先约定利息,这时候法律推定双方是实行了无偿的借贷合同,也就是说,人民法院不会支持权利人的利息主张。对于企业之间的借贷关系,双方事先没有约定利息的,人民法院也不会支持出借人支付利息的请求。如果是对借贷利息约定不
借条虽然没有写借款期限,还款期限,但是借条依旧是有效的。自然人之间的借贷属于实践性合同关系。借贷款项实际交付之后,双方的借贷关系也就成立并且生效了。借条没有写日期,只是形式要件欠缺,并不影响实体部分。借条没有约定还款期限的,那么债权人可以在