更新时间:2022.06.14
怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退,一般根据具体情况决定: 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同; 2、在一般情况下,用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人
遇到开发商不能够按时交付房屋的处理如下: 1、 开发商延期交房,经催告后在合理期限内仍然没有履行的,但是给出延期交房的理由,这种情况下购房人没必要解除购房合同。虽然不是因为不可抗力或合同约定的免责理由,但属于购房者能够承受的范围,例如开发商
在房地产交易的过程之中,往往购房者会遇到开发商由于各种原因不能够按时交付房屋。如果开发商是由于自然灾害,政府政策原因导致不能按时交房的,那么购房者可以在耐心的等待。如果是由于开发商自身的原因,比如说开发商资金短缺,开发商自身拖延工期等原因导
合同有效,但不能履行的话,可以变更合同或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同成立生效之后,双方当事人应当按照合同约定全面履行合同。若是未按照约定履行合同的,属于违约行为,非违约方可以向其主张违约责任,但是属于不可抗力的除
离婚纠纷中,女方出轨,也有可能取得孩子的抚养权。女方出轨并不能成为丧失抚养权的依据。出轨更多的是违背了夫妻之间相互忠实的义务与抚养权之间没有直接的关联。一方出轨引发离婚的,孩子的抚养权要视情况而定。对于抚养权,是以最有利于未成年人为原则,综
重婚罪不会直接导致失去孩子的抚养权。犯有重婚罪也是可以争取孩子的抚养权的。如果孩子是两周岁以下,那么一般抚养权是归女方所有。如果是两周岁以上,那么就需要综合双方各方面的情况,来确定抚养权的归属。例如是否有抚养能力,是否愿意抚养等等。犯了重婚
离婚中,出轨一方也能够争取孩子的抚养权。换句话说,如果出轨一方能够证明自己更适宜去抚养孩子,同时对方不具有抚养孩子的条件的话,就可以争取到孩子的抚养权。同时,如果对方同意将孩子直接的抚养权归于自己的话,当然也可以通过协商的方式,取得孩子的直
抚养权纠纷中一方存在家庭暴力行为,另外一方是有优势的。另外一方可以主张对方存在家庭暴力行为,不利于子女的身心健康和成长。如果能够证明对方实施家庭暴力行为,甚至直接对孩子实施家庭暴力,对孩子有伤害的,那么这种情况下争取到抚养权的几率就比较大。
离婚之后是还可以争取孩子的抚养权的。在司法实践中变更孩子的抚养权有两种方式。一种是双方通过协商的方式确定变更孩子的抚养权。另外一种就是在具备法定的情形的情况下,向人民法院起诉,通过司法裁判的方式变更子女的抚养权。只要符合法律规定的条件,就可
女方没有工作也可以争取孩子的抚养权。作为孩子的父母,在离婚的时候当然可以争取孩子的抚养权。关于抚养权的判定也不一定完全只看经济因素。一般情况下,孩子的年龄在两周岁以下的抚养权一般都是归女方所有,如果孩子的年龄在2周岁以下,那么女方一定要抓住
应当根据医保的类型确定如何参保。当事人想参保职工基本医疗保险,应当通过用人单位进行参保,一些特殊的人员也可以直接去社会保险经办机构进行参保,直接去社会保险经办机构办理职工基本医疗保险登记,从而缴纳相应的社会保险费;想参加新型农村合作医疗保险
抢劫罪,一般是3年以上有其徒刑,如果是从犯 而且主犯刑罚少于3年 ,可以对行为人进行保释。根据法律规定,法院未作出生效判决,但可能判处像管制、拘役或者较低刑期的,行为人及其法定代理人、近亲属或辩护人,可以向公安机关、检察院、人民法院这
生孩子医保可以报销。报销的前提是合法结婚后再生育,而且生育者的用人单位缴纳了生育保险费,如果生育者无业,其配偶的工作单位缴纳了生育保险费,也可以进行保险。根据相关法律规定可知,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业