法治天地劳动合同法纠纷调解有哪些模式？

合同纠纷调解有以下方式：行政调解、人民调解委员会调解、法院调解。行政调解是行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。人民调解委员会调解是人民调解委员对合同当事人的纠纷进行调解。法院调解是在人民法院的主持对合同当事人的纠纷进行调解。

违法解除劳动合同的形式有： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗

劳务合同纠纷的解决方法有： 1、合同当事人相互协商解决。 2、要求有关机关进行调解，调解可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中某个阶段进行。 3、根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、向法院提起诉讼。

民事纠纷调解的方式有内、外式调解法、攻心式调解法、台阶式调解法、阶段式调解法、疏导式调解法。根据相关法律规定，人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。

民事纠纷调解的方式只有人民调解委员会组织的调解。民事纠纷的解决方式有和解、调解、诉讼和仲裁。人民调解委员会一般在村委会、居委会或者街道、乡、镇司法行政部门设置，以自愿调解为原则，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力。双方当事人

1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 3、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起

劳动争议的解决途径有以下几种：第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规

违法解除劳动合同的形式如下： 1、滥用试用期的单方解除权 2、滥用违反用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用严重失职的单方解除权。 4、滥用劳动者兼职的单方解除权。 5、滥用欺诈订立劳动合同的单方解除权。 6、滥用被依法追究刑事责任的单方

任何一种违约行为都可能引起合同纠纷。对于合同纠纷，当事人可以通过下列途径解决：和解、调解、仲裁、诉讼。

解决合同纠纷的方法有： 1、协商解决； 2、调解。调解是指在第三人的主持下协调双方利益，使双方在自愿原则下解决争议的方式。调解可以在诉讼之外进行，也可以在诉讼的某个阶段进行； 3、仲裁。仲裁是指合同当事人根据仲裁协议向仲裁机构提交合同纠纷，

合同争议可以通过协商和解、诉讼外调解、仲裁或者诉讼的方式来解决。其中和解是合同当事人自行协商达成一致解决纠纷；诉讼外调解则是在特定的第三人的主持下，合同当事人就争议内容进行调解；仲裁则是在仲裁机构的裁判下解决纠纷。诉讼则是最终局的公力救济方

合同纠纷的解决方式有：双方当事人可以通过协商处理，可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府调解处理。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

合同纠纷调解的种类有： 1.行政调解，根据一方或双方当事人的申请，当事人双方在其上级业务主管部门主持下，通过说服教育，自愿达成协议； 2.仲裁调解，依照合同中的仲裁条款或者事先达成的仲裁协议，向仲裁机构提出申请； 3.法院调解，在人民法院的