员工自愿解除劳动合同需要什么手续

用人单位提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

公司和员工解除劳动合同的，如果是用人单位和劳动者协商一致，或者是用人单位无过失性辞退、经济性裁员等情形的，则应当根据以下标准向劳动者支付经济补偿： 1、按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果六个月以上不满

单位解除劳动合同社保，员工需要领取离职证明、社保手册和医疗保险缴费表。劳动合同解除后，可以要求用人单位配合办理档案社保等移交手续。如果有新的工作单位，档案的社会保障可以移交给新单位。如果没有新单位，当地人才市场会提供临时验收手续。《中华人民

公司合并，员工是可以解除劳动合同的。员工可以通过与公司协商、提前三十日书面通知公司等方式来解除。但如果员工不解除，也是可以的，公司合并并不影响劳动合同的效力。

劳务合同解除无需补偿员工。劳务合同本身参考的法律是民法典，不涉及劳动合同法经济补偿的问题，用工者依法解除劳务合同不需要补偿，违规解除劳务关系构成违约的需要按照合同约定赔偿。

解除劳动合同需要的条件是： （一）合意解除：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除； （二）即时解除：过失性辞退； （三）预告辞退：一方向对方预告解除劳动合同，提前终止权利义务关系。

夫妻双方自愿协议离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。需要的手续及证件如下： 1、准备资料： （1）户口本、身份证； （2）结婚证； （3）双方当事人共同签署的离婚协议书，或者直接去当地婚姻登记处领取并填写离婚协议

新员工入职需要注意以下事项：自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；自录用之日起三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记；其他。

申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份

长病假解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

审批部门是当地的食品药品监督管理局。行政许可方式确认自动售药机经营项目的《药品经营许可证》。

1、双方携带身份证、户口簿、结婚证以及离婚协议书到一方常住户口的婚姻登记机关提出离婚申请； 2、经过三十天离婚冷静期后，双方在三十天内共同到婚姻登记机关，并且双方的证件材料审核通过，准予离婚，同时发给离婚证； 3、若双方在离婚冷静期后三十天

1、男女双方同意自愿离婚的，可以直接去民政局办理离婚手续。双方必须到婚姻登记机关申请离婚，婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。 2、其需要携带以下材料：双方的户口本、身份证；双方的结婚证；双方当事人共