员工自愿解除劳动合同需要什么手续

跟单位解除劳动合同需要的手续： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； 2、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接； 3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续； 4、人力资源

解除劳动合同手续：提前一个月通知对方；企业提出解除应当征求本企业工会组织的意见；解除后用人单位提供经济补偿，办理离职手续。出现《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，第三十九条情形，用人单位可单方面解除劳动合同。

解除劳动合同的程序：劳动者正常解约，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可

劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期

1.首先需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 3.人力资源部

员工单方解除劳动合同因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，不需要提前通知用人单位；按照双方约定办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明；用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

依法追究刑事责任的会被解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人

员工符合以下条件的可以单方解除劳动合同：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保

解除工程合同需要以下条件： 1、当事人就合同解除事项达成一致； 2、当事人约定解除合同的事由发生； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、法律规定的其他解除条件。

解除施工合同需经双方当事人一致同意，一方当事人不同意、另一方当事人仍解除合同的属于单方违约，违约的一方当事人需要向另一方当事人支付违约金并赔偿对方因此而遭受的全部损失。

存在以下情况时，员工自愿解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

劳动者自愿解除劳动合同，如果存在以下情形之一，有经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

有下列情况的，个人可以要求解除劳动合同：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的。