劳动仲裁生效了还能申请劳动仲裁吗

不支付，我国法律规定劳动争议仲裁不收费。申请劳动仲裁需要到当地劳动争议仲裁委员会申请。如果权益受到了损害，可以申请仲裁。

被辞退，在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动合同丢失可以申请仲裁，但需要其他材料如解除或终止合同通知书等。申请劳动仲裁应当提交材料：能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。

申请劳动仲裁的流程如下： 1、用人单位或者劳动者向仲裁委员会提交仲裁申请书； 2、仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定； 3、当事人缴纳仲裁费用，仲裁庭开庭审理前通知当事人庭审时间。

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

符合条件的能申请撤销。用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议

劳动仲裁拿到裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人

劳动仲裁按撤回仲裁申请后不能再申请仲裁。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请劳动争议仲裁后达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

劳动仲裁需要提交的材料 （1）申请书。申请仲裁需要提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。 （2）证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动

可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。

劳动仲裁申请书要写明如下内容: 1、标题； 2、申请人信息； 3、被申请人信息； 4、仲裁请求； 5、事实和理由； 6、提交单位； 7、申请人签名、日期； 8、申请书末尾还需写上工作地点、入职时间等事项。

太原劳动仲裁委员会申请劳动仲裁流程：在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请；收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决前先行调解，调解不成的，自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

劳动仲裁申请书上交后，在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容;举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。如果只是事实方面的修改，则可以在开庭时直接改正，不需要另外特意申请。