劳动纠纷的法律依据有哪些？

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

离婚财产分割纠纷处理的法律依据是离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理； 协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

劳务合同依据的法律是《民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人具有法律约束力。

依据我国国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，协议拆迁是有法律依据的，拆迁人与被拆迁人协商好补偿的问题后，就可以签订拆迁补偿协议。在拆迁协议签订的过程中，法人或者其他组织作为拆迁人时，没有办理有关拆迁手续，即不具有拆迁资格时，签订的协议应当被

劳动合同的成立需具备下列法律要件：行为人具有相应的行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能够超过一个月。

生命权引起的纠纷的法律依据包括以下内容：侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任；侵害他人造成人身损害的，应当赔偿治疗和康复需支出的合理费用。

不当得利纠纷的概念是：没有正当理由获得的利益。对于不当得利，受益人应返还所获利的全部财产。善意受益人将应返还的利益无偿让与第三人而主张所受利益己不存在的，利益受损人可基于物权的追及效力向第三人主张返还。

离婚时，对于双方共同财产，双方协商处理，协商不成，由人民法院进行判决。

相邻关系纠纷法律规定：相邻关系纠纷的处理原则是兼顾利益、提供利益。相邻各方在行使所有权或使用权时应当互相协作，兼顾相邻人的利益；处理因相邻关系发生的纠纷时应从有利于有效合理的使用财产，有利于生产和生活出发。

对于自留地纠纷，应当根据归社员家庭使用长期不变的精神处理。对于坟山、坟地纠纷，在不严重影响生产和集体利益的情况下，也要适当的照顾到历史习惯。

劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同签订的相关法律规定有：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立的劳动合同类型；劳动合同经双方签字或者盖章生效。

劳动合同纠纷的证据如下：当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

劳动纠纷包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。