劳动纠纷的法律依据有哪些？-证据提供问题在线咨询-法师兄

行动指南

强迫劳动罪的法律依据：《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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律师普法

宅基地纠纷有哪些法律依据
宅基地使用权纠纷的法律依据主要是土地管理法第六十二条的规定。

2020.04.17 574
快递纠纷的法律依据
可以根据《邮政行业标准》的规定，同城快件为3个日历天；国内异地快件为7个日历天；港澳快件为7个日历天；台湾快件为10个日历天；国际快件为10个日历天。如果超出上述时限，则属于快递彻底延误，消费者可以视为快件丢失，而有权要求快递公司作出赔偿。

2020.08.16 293
债务纠纷诉讼中断法律依据有哪些
连带责任保证债务诉讼时效不存在中断，一旦进入诉讼时效，仅为三年，即债权人必须在三年内向保证人提起诉讼，否则保证人免责，即独立原则。

2021.01.07 183

专业问答

劳动纠纷有哪些解决方式，有没有法律依据
1、双方自行协商。 2、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 3、若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、当事人如果对仲裁裁决不服，可以

2023-12-03 15,340
关于劳动纠纷是否可以上诉有哪些法律依据
法律分析劳动纠纷不可以直接上诉，必须经过仲裁程序。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争

2023-10-20 15,340
依法解决劳动纠纷的程序有哪些
法院审理劳动争议案件的基本程序：当事人提交起诉后，人民法院应当在7日内决定是否受理；人民法院应当将起诉书副本送达被告；组成合议庭；审查诉讼材料，调查收集必要的证据；通知当事人参与诉讼；审判；法庭辩论；

2021-12-20 15,340
律师法院调解纠纷有哪些法律依据
对于需要制作调解书的案件，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。在签收前，当事人可以反悔，人民法院应当在当事人反悔的情况下作出判决。

2022-08-29 15,340

法律短视频

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结婚彩礼返还的法律依据有哪些
结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给

2,508 2022.09.04
00:59
个人债务置换法律依据有哪些
个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种

691 2022.08.02
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离婚纠纷涉及到哪些法律
离婚纠纷主要涉及的法律就是我国的婚姻法，以及围绕婚姻法制度的相关司法解释。2001年修订的婚姻法，是目前解决离婚案件中能够适用的最高效力的法律。同时，当事人在处理离婚纠纷时，还可以使用相关的司法解释。最高人民法院针对男女之间的婚姻关系，陆续

1,217 2022.04.17

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