企业解散员工怀孕赔偿标准有哪些

贵州工伤赔偿标准： 1、医疗费； 2、康复费，； 3、伙食补助费，原则上是住院期间的伙食费； 4、交通食宿费； 5、护理费； 6、停工留薪期间的工资； 7、一次性伤残补助金； 8、伤残津贴； 9、一次性伤残补助金。具体的赔偿金额由贵州人民政

女职工在孕期的，用人单位不得无过失性辞退或者经济裁员。用人单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。若用人单位在产假之前辞退怀孕职工，还应支付产假工资。

怀孕后民事诉讼赔偿金额标准是： 1.医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3.护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定； 4.

一、合伙企业有下列情形之一的，应当解散： （一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营； （二）合伙协议约定的解散事由出现； （三）全体合伙人决定解散； （四）合伙人已不具备法定人数满三十天； （五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；

用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为∶按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

合伙企业有下列情形之一时，应当解散： (1)合伙协议约定的经营期限届满时，合伙人不愿继续经营的； (2)合伙协议约定的解散事由出现； (3)全体合伙人决定解散； (4)合伙人已不具备法定人数； (5)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实

怀孕遭辞退不是一定能要求企业支付赔偿。

公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。 经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何补偿。

公司裁员的赔偿标准为：员工在单位工作每满一年，公司裁员时需要支付员工一个月的工资作为经济补偿金； 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

船员意外死亡的赔偿标准如下： 1、40岁及以下船员一旦因工死亡，其家人可按该船员84个月在船工资收入标准获得赔偿； 2、40岁以上则按照该船员60个月在船工资收入标准获得赔偿。 3、在船工资月收入以1.5万元为上限、7000元为下限基数计算

怀孕5个月离婚的，应当根据具体情况确定赔偿的数额。怀孕五个月后，配偶存在重大过错，然后因重大过错导致离婚的，女方就有权向男方请求损失赔偿，赔偿的数额应当根据具体的情况进行确定。这里的损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，物质损害赔偿一般会

公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

公司解雇员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。