更新时间:2022.03.23
员工劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的,劳动者申请仲裁不受的仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
劳动纠纷仲裁最长六十天内结束。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果当事人是通过劳动仲裁来处理劳动纠纷的,则一般需要四十五日;如案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长至多不超过十五日。如果当事人采取其他方式来处理的,则视具体情况而定。
法律上没有规定从立案到开庭的具体时限,由主办法官根据情况决定开庭日期,但对整个审理过程规定了明确的时限。《民事诉讼法》规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内
债务纠纷起诉的时间跟我国法律规定的诉讼时效有关,债权的诉讼时效为三年,从履行期限届满时起计算三年,如果在这三年中没有要求偿还,债务人也没有承诺偿还,三年过后,诉讼时效终结,此债务不受法律保护。
劳务纠纷通过诉讼解决需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月,但是有特殊情况可以再延长。 从立案开始起算,有一个受理案件的期限7天,送达起诉状副本的期间5天,送达后的答辩期间15天,收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告,
不会过期,但是会丧失胜诉权。 民事纠纷拖着不处理要面临两种后果: 一是没有起诉的民事纠纷的诉讼时效是三年,也就是三年后再起诉就已经失去胜诉权了; 二是已经起诉的民事纠纷,要看原告撤不撤诉,如果是原告放着不管不出庭,可能会视为撤诉,但如果是被
《民事诉讼法》规定,人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在
民事纠纷一般拘留10天左右。因民事纠纷引起的拘留,称为行政拘留,此类行为程度较轻,社会危害性较低,可纠正可教育性较大,因此没有上升到犯罪行为需要刑法去规范的程度,一般处以治安管理处罚即可,行政拘留最长15日,有两种以上违反治安管理行为,分别
(一)对家庭共有财产分割达成一致意见的,应订立分家析产协议书。分家折产协议书应当包括以下基本内容: 1、立协议人姓名、基本情况,在家庭中的称呼; 2、分家析产的原因; 3、家庭共有财产分配方案; 4、家庭共同债务清偿方案; 5、协议生效条款
民事财产纠纷出现后,最初双方可以根据客观事实自行解决,即协商解决。如果协商并没有达成一致的话,可以寻找第三方机构进行调解,但是调解结果并不具有强制执行力。解决不成的,可以由当事人双方共同选定仲裁机构进行仲裁。当事人双方还可以选择诉讼的方式解