工伤怎么弄工资？

如果是欠工人工资的，按照规定，有三种解决途径，一是去劳动保障行政部门举报，二是可以和用人单位进行调解，协商处理，三是可以通过劳动仲裁处理，如果对劳动仲裁不服的，员工还可以进行起诉，但是必须是仲裁前置。

在实践中，连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资；连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工作三十年以上的，按工资的百分之九十五发给工资。

工伤认定没有病历原件，当事人在治疗的医院是有存档的，直接到治疗的医院档案部门进行复制，然后盖章就可以了。

在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报

议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会

工伤认证的流程：劳动者因为工作受伤之后，所在单位应当向相关部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，劳动者及其家属可以提出申请，劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后，会作出是否进行工伤认定的申请。如果决定受理的，会

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。

工伤工资的计算方式如下： （1）如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工； （2）如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算，具体标准则由公司依法确定。

根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定，员工因为工伤停职的，员工的工资以及福利待遇不变，用人单位仍然需要按月支付工资给员工。如果员工停工留薪期超过了12个月，经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认之后，还可以继续享受停工留薪的待遇。需要注意

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职