再婚的男方陪产假怎么算

男职工有陪产假。一般男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。多省份规定不一，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 陪产假的时限，劳动法中没有明确规定，但个省市根据自己的省情作出了相对应的规定。

陪产假工资需要按正常工资发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

男职工陪产假期间要按正常出勤计算工资。 根据我国《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果是用人单位有为职工买生育保险的话，则职工休陪产假期间的工资则由用人单位向生育保险基金

男方陪产假工资按正常上班工资计发， 陪产假(陪护假、护理假)是对女职工晚育或者女职工生育办理了独生子女证的奖励，由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，陪产假视作出勤，应当按全勤发放工资、奖金和福利待遇。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会

男方有陪产假津贴。陪产假期间视为正常出勤，单位应当按劳动合同约定支付工资。单位不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。陪产假期间由当地《人口与计划生育条例》自行规定，比如湖南省陪产假二十天。

公司不给男方陪产假，若是当地的规章中规定了陪产假的，用人单位的行为属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报该行为，若是对于举报的结果不服的，可以申请劳动仲裁。

根据地区不同，陪产假的期限也是不同的。陪产假目前在国内基本上都是差不多的，大多数的地区的天数都是15天，但也有一部分的地区不是，要看当地相关的规定。陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： １、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会

在配偶产假期间休，也是配偶生育的时候，通常是7天。一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从你申请的休假之日起算。还存在有

生二胎时男方也有陪产假。无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可以依法享受相应的陪产假等福利待遇。至于陪产假的时间长短，要根据各省市的生育政策确定，例如江苏省就是15天。

二胎老公陪产假十五天，一般护理假期间，工资、奖金以及其他的一些福利都是正常进行发放的。25岁以上的男人和23岁以上的女人的第一次婚姻是晚婚。晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假20天。实行晚育的，在法定产假基础上增加产假15天，同时给予男性护