更新时间:2022.07.01
公司解散必须要清算。公司因《公司法》第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、第 (五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会
公司股东要解散公司的,应当召开股东大会,经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过的,可以解散公司,也可以由持公司全部股东表决权百分之十以上的股东,请求人民法院解散公司。
用人单位解散的,不论是普通员工还是怀孕员工的经济补偿金都是一样的。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
有限责任公司解散的原因是: 1、公司章程规定的解散事由出现,例如,公司经营期限届满; 2、依法被撤销的,会导致公司解散; 3、股东会或者股东大会决议解散; 4、其他原因。
公司因下列原因解散: 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因; 2、解散股东大会或者股东大会决议; 3、因公司合并或者分立需要解散; 4、依法吊销营业执照,责令关闭或者撤销; 5、人民法院依照相关的规定解散。 公司经营
解除公司投资协议不是可以解散公司的事由,因此,不能以解除公司投资协议为由解散公司。如果出现公司章程规定的营业期限届满、依法被吊销营业执照等的情形时,才可以解散。
公司解散可以按照下列标准来计算补偿金: 1、以劳动者在本单位的工作时间为基础,每满一年支付终止合同前十二月的平均工资; 2、六个月以上不足一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
破产清算后公司解散了。但破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序,而解散,只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件,就可以解散。解散的条件有: 1、公司章程约定的经营期限到期,且股东决定不继续经营。 2、全体股东协议终止经营,可以解散。 3
公司破产和公司解散的区别如下: 1.公司解散的执行主体可以是公司自行解散,也可以是主管机关和法院命令公司强制解散;公司破产是由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。 2.公司解散适用《公司法》,公司破产适用《企业破产法》。
公司解散并不是一定会导致清算的。如果公司因公司合并或者分立需要解散的,无需进行清算程序。公司合并或者分立后,依法办理注销登记,提交合并、分立决议或者决定以及公司在报纸上登载公司合并、分立公告的有关证明等材料。
公司亏损一般不会导致公司解散,但如果符合法定解散条件的,以诉讼方式解散公司的,需要六个月。如果以股东会或者股东大会决议解散公司的,所需时间根据实际情况决定。公司股东会作出解散决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
公司解散涉及的法律问题: 一、营业执照与公司人格之间的关系; 二、有限责任原则的适用条件及其例外; 三、解散公司的法律责任; 四、健全和完善有关立法。
有限公司董事长没有权解散公司。公司因为下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销