2022年的产假规定是什么-假释最新规定问题在线咨询-法师兄

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产假的最新规定是女职工生育可以享受98天的产假，一般是产前可以休假15天，生育的时候如果难产，可增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。用人单位不得因为怀孕的女性职工休产假，就故意降低工资甚至是辞退，对怀孕七个月以上的女职工一般是不能安排夜班的。

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产检假规定2022年规定主要有哪些
2022年的劳动法及相关法规只规定了女职工于劳动期间必须进行产前检查所耗的时间，应当计算入女职工的劳动时间。即女职工怀孕以后在规定合理的范围到医院去产检，属于正常出勤，不得算为缺勤或者旷工，也不得算入事假、病假，更不得直接算为产假，用以抵扣

2022.09.29 209
北京市产假规定2022是怎样的
北京市的产假按照国务院的产假规定和本市额外增加的产假组成。北京市的产假会有国家规定的基础产假，一般女职工能享受九十八天的产假。如果难产的，可以增加十五天产假。同时北京市还额外奖励生育假三十天，同时男方也可以享受十五天的陪产假。换句话说，北京

2022.04.16 4,667
天津市产假规定2022
2022年天津市最新规定是男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假三十日；不能增加生育假或产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况

2022.11.28 2,461

专业问答

产假国家的规定是什么2022
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满

2022-10-15 15,340
2022年产假是多少天，孕妇的产假如何规定的
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据国家的规定，2022年女职工的产假为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生

2023-06-13 15,340
病假有什么规定2022年
病假规定主要是： 1、在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 2、劳动者在医疗期、孕期、产期和

2022-05-29 15,340
年产假新规定是什么呢,怎么规定的
国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

2023-08-05 15,340

法律短视频

00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

1,490 2022.05.27
00:47
民法典2022年离婚有什么新规定
民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍

1,552 2022.05.18
01:01
2022年法定假日一览表
元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休

2,938 2022.06.22