法人分公司合同的效力到底如何

固定期限的劳动合同到期，用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资

如果劳动合同要从总公司转到子公司的，则劳动者应先与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实

劳动法合同到期后公司不续签赔偿金是：按照工作年限支付赔偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同生效的时间，因合同的种类不同而有所区别，具体情况如下： 1、不要式合同，以受要约人表示的承诺生效的时间为合同生效时间。 2、要式合同，须双方依法定形式办理特定手续后，还必须交付标的，合同才告成立。 3、书面合同生效的时间，有两种情况：

合同原件具有法律效力，合同复印件如果能够证实“与原件核对一致”，则与原件具有同等的法律效力，也就是说，复印件具有一定的法律效力，但是需要有其他证据佐证其真实性。《民事诉讼法》第七十条规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物

合同未到期公司经济性裁员应当支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期公司不续签的处理方法： 1、劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，也可以问一下公司的意见，看是否是要与自己续签； 2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者

1、转租合同的效力由出租人的态度决定。如果出租人同意转租，则视为出租人对转租合同的追认，那么转租合同自始有效; 2、如果出租人明确表示不同意转租，则出租人有权解除出租人与承租人之间的房屋租赁合同，出租人解除该合同的，转租合同被撤销，自始无效

要看是否符合法律规定。具体是否是有效合同要要依据具体情况而定，如果不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。如果违反了则属于无效合同，无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。

《民法典》规定追认合同签字有法律效力也需要符合以下条件：追认合同当事人意思表示真实；追认合同当事人是具有相应的民事行为能力人；追认合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。

《民法典》规定合同效力的条件有：签订合同的主体意思表示真实；签订合同的主体是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

房屋转租合同的法律效力是：出租人在签订的合同中表示可以实施转租或合同虽未约定但出租人明确表示同意转租的，转租合同具有法律效力，不得随意解除；出租人在签订的合同中表示不允许转租或协商转租出租人明确予以拒绝的，转租合同不具有法律效力，出租人可以

是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。