您的位置:法师兄 > 法律常识 > 劳动纠纷法律常识

劳动关系一年以上劳动合同范本

更新时间:2022.09.21

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
甲方: 乙方: 签订日期:年月日 甲方:委托代理人: 注册地址: 乙方性别居民身份证号码 出生日期年月日 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。 本合同于年月日生效,于终止。 二、工作内容 第二条甲方安排乙方从事工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时,按质、按量完成甲方指派的任务。 三、劳动保护和劳动条件 第三条甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 ~1/4~ 第五条甲方实行每周工作五天,四十小时,每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。 第六条乙方享有国家规定的法定节假日,婚假、丧假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照北京市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 四、劳动报酬 第七条按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 甲方发薪日期为每月日,实行先工作后付薪。 五、保险福利待遇 第八条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 六、劳动纪律 第十条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度、奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除本合同。 第十一条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十二条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续: (1)甲乙双方协商一致的; (2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; (3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十三条甲乙双方一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第十五条对于严重的违规或表现差的员工会被解聘,所有的解聘都会有书面或者口头的通知。作为立即解聘的员工,公司将不再考虑任何的通知期: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)对于严重的违规或表现差的员工; (3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)依法追究刑事责任的。 ~2/4~ 第十六条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: (1)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的; (2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十七条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,可以解除合同: (1)破产进行法定整顿期间的; (2)防治工业污染源搬迁的; (3)生产经营状况发生严重困难的。 第十八条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第十九条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (4)乙方因其它情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。 第二十条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十一条有下列情形之一的,本合同终止: (1)合同期限届满的; (2)合同约定的终止条件出现的; (3)乙方达到法定退休条件的; (4)甲方依法破产、解散的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十二条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。 第二十三条有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续: (1)甲乙双方同意续订劳动合同的; (2)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。 ~3/4~ 第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。 第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字): 委托代理人(签字): 签订日期:年月日
律师普法
  • 解除劳动关系证明范本
    解除劳动关系证明范本

    解除劳动关系证明范本:首先应当写明解除劳动合同的双方当事人,即用人单位与劳动者的基本信息;其次,应当写明解除劳动关系的原因和解除劳动合同的时间地点;最后应当写明相关的违约责任承担和经济补偿,并由当事人签字确认。

    2020.04.10 280
  • 劳动关系和劳动年龄有关系吗?
    劳动关系和劳动年龄有关系吗?

    劳动部1996年10月11日发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”这些规定并未超过法定退休年龄的劳动者排除在劳动法调整的范围之

    2020.07.24 221
  • 劳动关系聘任关系合同和一般劳动合同有什么不同
    劳动关系聘任关系合同和一般劳动合同有什么不同

    劳动关系聘任关系合同和一般劳动合同的不同: 1、合同本身的法律性质不同。 2、合同主体的权利义务关系不同。 3、争议处理时审查的内容有所不同。 4、合同中用人单位的主体权利不同。

    2020.10.22 115
专业问答
  • 劳务关系劳务合同范本,劳务关系劳务合同的范本,劳动关系

    劳务关系存在的情况如下: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的

    2023-07-27 15,340
  • 劳动合同赔偿是指建立劳动关系一年以上吗

    劳动合同赔偿是指建立劳动关系一个月内。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,或者劳动合同到期没有续签的,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者

    2022-03-14 15,340
  • 关于劳动合同的范围,劳动合同可以建立两个劳动关系吗

    一般情况下劳动者不能建立两种劳动关系,但中国法律不强制要求劳动者建立一种劳动关系,能否建立两种劳动关系主要取决于使用者的规章制度。我国《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响

    2021-10-24 15,340
  • 劳动合同范本有哪些,劳动合同范本范本

    甲方:乙方代表:甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订标准劳动合同范本,以便共同遵守。 一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动,需及时办理合同变更

    2022-08-07 15,340
法律短视频
  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

    2,052 2022.04.17
  • 劳务关系和劳动关系的区别 01:33
    劳务关系和劳动关系的区别

    劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

    531 2023.07.10
  • 劳动合同一年一签合法吗 00:58
    劳动合同一年一签合法吗

    劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期

    7,303 2022.05.11
劳动关系一年以上劳动合同范本
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?