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更新时间：2022.02.12
年假是写给所在单位，首先首行写给尊敬领导，空两格您好，之后写清自己申请年假的理由，具体时间与期限，重新回到工作岗位的时间，最后请求领导批准，之后申请人签字注明日期。
申请调休请假条书写格式如下： 1、标题，请假条顶部正中写标题； 2、称渭，首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重； 3、请假的具体原因。 请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。
公司不批准孕妇请假的，孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。
员工孕期频繁请假，无正当理由的，用人单位可以拒绝其请假请求；怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，用人单位可本着对员工的人文关怀，在劳动者出具医院证明后同意其请假。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
怀孕如果请病假公司不批准是违法的,孕妇可以先与公司协商，协商不成向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查,如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资,这样可以维护员工的权益避免带病工作。
根据《劳动合同法》第４４条及四十二条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。据此，在申请破产期间，除非双方协商一致解除劳动合同或孕妇提出解除劳动关系，用人单位不能解除与孕妇的劳动合同，仍需向员工支付工资，并协商三期（怀孕期、产期、哺乳
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60%; 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 已满4年不满6年者，为本人工资80%。
企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年
孕期请病假工资支付有一定的标准，需要根据员工的工龄来按比例支付。支付比例有以下几点：1、工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；2、满2年不满4年者，按70%计发；3、满4年不满6年者，按80%计发；4、满6年不满8年者，按90%计发；5、
孕妇病假可以请2个半月。病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇享有的应该是产假，具体如下： 1、在产前检查，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇处理； 2、产前的假，在怀孕7个月以上，用人单位应该允许请假2个半月的假
女职工在孕期，用人单位是不可以辞退的，否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕如果请病假公司不
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