更新时间:2022.02.12
病假,所谓病假,是指劳动者非因工患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾病或休息的。企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
《劳动法》中没有对孕妇请病假进行规定,但明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假,应当符合用人单位的规章制度,履行请病假手续,提供符合用人单位要求的病假单。
孕妇监外执行申请书的格式如下: 1、申请人的基本身份信息,如姓名、性别、年龄等; 2、申请事项,即请求人民法院准予暂予监外执行; 3、申请事实和理由,即孕妇怀孕在身,出于照顾身体无法在监狱执行; 4、申请人的签名。
孕妇监外执行申请书的内容有: 1、申请人的姓名、性别、年龄、家庭住址等身份信息; 2、申请事项,也就是请求法院准予被告人监外执行; 3、事实和理由。
医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护,比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。孕妇在生产前有15天的产假可以休,医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算,最低3个月,最高24个月。
孕妇请一个月病假,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条并提交给企业。
孕妇请病假超过三个月,如果其请假理由合理且程序符合规定的,单位不能因此而辞退该职工,否则属于违法辞退。但孕妇具有重大的过错的,单位可以依法单方面与其解约。
孕妇申请离婚的方式有协议和诉讼两种。如果双方都同意离婚,并且对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致,可以共同到婚姻登记机关申请离婚登记;如果双方协议不成,可以由请求离婚的一方向法院提起离婚诉讼,由法院判决。完成离婚登记,或者离婚判决书、
如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。
1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病
孕妇可以请病假,但是休假的天数需要有医生的诊断书,不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假,其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者,可以休产前假,时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天,若是多生一个增加15天产假。
病假申请书 尊敬的公司领导: 我是xxxxx员工 xxx,因身体不舒服,到医院检查,诊断 xxxxxxx,医嘱建议住院治疗,现向公司申请病假xx天(时间从201x年x月x日至x月x日),恳请公司领导酌情给予批准。 此致 敬礼 申请人: xx