公务员工伤赔偿

在我国公司因为经营不善而解散是需要给员工补偿的。因为公司解散属于终止劳动合同的法定情形。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

因为公司破产而与员工解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散员工是有补偿的。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基

如果用人单位能够证明该损失是由员工个人原因造成的，要求员工赔偿，但是扣除员工工资要受法律限制。

公司倒闭后按法律的规定给予职工补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散员工的赔偿标准： 1、单位因劳动合同终止或者终止需要给予劳动者经济补偿的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 2、劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平

用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补。

公司重组员工是否有赔偿，视情况而定： 1、公司重组之后，如果没有和员工签订新的劳动合同，就没有经济补偿的，因为这个时候原由的劳动关系是没有改变的，只需继续履行合约； 2、如果公司合并之后签订了新的劳动合同，或者公司资产重组导致合同不能继续履

公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

公司转让员工有没有赔偿视情况而定： 1、如果公司转让，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金； 2、如果公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。 经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资

如果用人单位无过失性辞退辞退员工的，员工可以要求获得经济补偿，其补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭的，应向员工支付经济赔偿，经济赔偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。