属于劳动关系主体的有哪些？

解除劳动合同等于解除劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。

解除同居关系的方式包括协议解除，当事人之间可以自行协议解除同居关系，如果向法院起诉的，法院不会受理。但如果是有配偶者与他人同居，除了协议解除，还可以向法院起诉解除。

变更抚养关系的途径有协议变更和诉讼变更，双方协商一致都同意变更抚养权，且变更后有利于孩子生活的，可以通过办理变更抚养权协议公证来变更；诉讼变更双方对变更抚养权没有达成协议，符合法定条件的，可以向有管辖权的法院提起变更抚养权诉讼。

小区内以下部分属于业主共有： 一、建筑区划内的道路，但是属于城镇公共道路的除外； 二、建筑区划内的绿地，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外； 三、建筑区划内的其他公共场所、公用设施； 四、物业服务用房等。

用工主体责任是不是属于劳动仲裁的范畴要依据具体情况而定，如果用工主体承担的责任与劳动争议有关系的，就是属于劳动仲裁的范畴。如果用工主体承担的责任与劳动争议没有关系的，那就不属于劳动仲裁的范畴。

行政处罚的主体有以下三类： 一、有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权必须由法律、法规、规章明确规定，必须在法定职权范围内实施， 二、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组织有权按授权的范围实施行政行为并成为适格被告。但被授权的组织必

雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇佣关系的区别 1、受国家干预程度不同。 2、是否形成行政隶属关系。 3、福利待遇不同。 4、从所从事的工作(劳务)时间长度不同。 5、用工主

离婚诉讼的主体必须符合以下要件： 1、必须是婚姻关系的一方当事人提起； 2、诉讼方必须与被告方具有合法夫妻关系； 3、诉讼方须具有完全的民事行为能力； 4、诉讼方必须向有管辖权的人民法院提交离婚起诉状及副本各一份； 5、夫妻共有财产的清单；

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系先于劳动合同的处理办法是：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

回避的亲属关系包括下列几种：1、民事诉讼中的近亲属配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；2、刑事诉讼中的近亲属，夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姐妹；3、行政的诉讼中的近亲属，配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外

不等于。在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。

要一次性的赔偿还是雇佣关系、走人身伤害赔偿多。可以用同为十级计算所得结果就不一样：工伤是一次性伤残补助金本人七个月的工资，在解除劳动合同时还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，一般一资性只能拿到的不多，而人身伤害赔偿是上一年度城镇居民可支