临时工旷工工资怎么算

（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； （三）安排劳动者在法定

工龄计算为累计工龄，指的是从事教师工作为开始，一直到目前截止的时间，其中不足6个月按半年计算，超过6个月不足12个月按照一年计算。其中如果有时间间隔，要将间隔时间刨除。

若职工因工伤导致不能正常上班，工资须由职工所在的单位负责发放（发放标准为该名工人伤前的月工资，一般情况下不超过12个月）。若员工经过工伤鉴定确认后是属于重伤的，则用人单位发放工资看情况多发，但不得超过24个月。

首先,农民工可以通过和用人单位进行协商解决,在当事人双方自愿的基础上达成协商。如果双方在调解不成的情况下,可以依法向劳动监察部门进行举报，并且申请劳动仲裁。

工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

工资6000误工费按照日薪275元乘以误工天数计算。 一、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。具体如下： 1、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 2、受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数) 4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假

工伤轻伤工资和原来的工资相同。如果员工因为工作而遭受到了事故的伤害或者是患上了职业病，从而需要暂停工作去接受工伤的治疗的，在停工留薪期间，职工原来的工资的福利待遇是不变的，由所在企业按照每月进行支付。停工留薪的期限通常是不超过十二个月的。如

如当事人遭受人身损害后，对方需要赔偿误工费的，误工费可以按照受害人的工资收入乘以误工时间进行计算。

工作20天工资是按照实际出勤的天数和加班时间来进行计算的。工资是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，不得克扣或拖欠，工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数和加班时间计发工资报酬。

小时工和临时工的区别如下： 1、定义不同。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者，临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬； 2、缺点不同。小时工工作稳定性不好，临时工没有正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

小时工和临时工是不一样的。小时工是按小时计酬的劳动者，是非全日制的劳动者；而临时工是与单位建立短暂劳动关系的劳动者，可以是全日制的劳动者，也可以是非全日制的劳动者。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；事业单