合同和工伤的纠纷如何解决？-工伤纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

多种方式。工伤处理： 1、进行工伤治疗。 2、委托律师全程代理。 3、申请工伤认定。 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)。 5、确定赔偿项目及赔偿数额。发生合同纠纷怎么解决： 1、和解。 2、调解。是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议。 3、仲裁。 4、诉讼。合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

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工伤和合同纠纷怎么有效解决?
1、协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决； 2、劳动仲裁程序。与人单位协商

2020.02.07 75
工伤赔偿纠纷如何解决
工伤赔偿纠纷可以和解。双方可以私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。

2020.11.25 210
如何解决员工工伤事件的纠纷
工伤纠纷中给公司解决问题的建议有： 1、工伤事故处理有时间限制，不允许拖延时间，必须在一定时间内结案； 2、企业应严肃认真地调查和分析事故，找出事故原因，查明责任，确定改进措施，并指定专人限期贯彻执行。

2020.04.19 109

专业问答

工伤和合同纠纷怎么解决
工伤和合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。在发生工伤损害之后，应当及时的进行工伤认定，也就是由劳动者告知用人单位，然后由用人单位在30天时间内提出工伤认定的申请。最后还需要申请劳动能力鉴

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解决债务合同纠纷方法如下： 1、谈判与和解。和解是指债务双方直接谈判以达成和解，从而解决争端； 2、调解。可向所在人民调解委员会提出书面调解申请； 3、仲裁。通过仲裁，当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组

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