工伤休息多少天

工龄满十年年假能休10天。

女职工产假为98天。女职工可享受产假98天，其中产前假15天；难产者，应额外享受15天产假；多胞胎者，每增加一个婴儿，可额外享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。从分娩前半个月至产后两

从《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务

职工流产，可以休假的天数是：如果是怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；已经怀孕满四个月而流产的，享受四十二天产假。在女职工休产假期间，用人单位不能克扣其的工资或者无故拖欠。

交通人伤休息八天的赔偿标准应当根据具体损失而定，医疗费和交通费根据发票而定，误工费根据实际减少的收入而定，护理费按照时间产生的费用而定等等。

关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

根据我国工伤保险条例的相关规定，职工因接受工伤医疗而停工留薪的期间一般不得超过12个月，若伤情严重或情况特殊，需要延长的，要经过市级劳动能力鉴定委员会确认。

骨折工伤休假时间规定是：12个月，因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。

我国的工伤保险条例并没有对十级工伤的休息时长作出明确的规定。休息时长要根据员工受伤的程度来决定，再由医院开具证明。受工伤的职工由于工作才遭受工伤故伤害，或者由于患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。那么在停工留薪期内，该职工的原工资福利待遇不

工伤休息时长的规定是我国对劳动者保护的重要体现之一。根据工伤保险条例以及相关行政法规规章的规定，停工留薪期一般是不超过十二个个月的，但是经过有关部门的确认，是可以适当延长工伤休息的时长的。具体来说，可延长不超过十二个月。因此总的来说，工伤休