社保和分公司合同能一起签吗

分公司可以单独对外签订合同，由总公司来承担民事责任。分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅

总公司可以委托分公司签合同，并不违反法律规定。这种情况分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，总公司是被代理人。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。

签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳

签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。

会交。无论同用人单位有没有签订合同，都应当缴纳社会保险，缴纳社保是法律明确规定的义务。

劳动合同跟社保是一起签的。用人单位与劳动者在协商签订劳动合同时，劳动合同中应包括工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备的条款。因此有关社保的条款会约定在合同中，并由双方依法在该合同上签字或者盖章。

施工合同可以与分公司签订。虽然分公司不具有法人资格，但是分公司可以总公司的名义签订施工合同，其民事责任也是由总公司承担。 根据2021年实施的《民法典》第七百八十八条 建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。 《中华人民共和

不能签订合同，分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构，权利义务还要总公司承担。合同要双方协商签订,分公司没有法人资格,这种情况只有总公司一方有资格订合同,而分公司没有,相当于总公司为分公司制定了内部规则,不是合同。

分公司签订合同和总公司在性质上是一样的。分公司签的合同和总公司签的合同在法律性质上完全是一样的，就是说合同的内容只要符合法律规定就受到保护。合同无效的原因不会是因为签合同的主体是分公司，关键是和分公司合作的项目，本来就应该和分公司签合同，分

分公司公章是能签合同的。分公司以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

分公司可以签订合同。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行。 根据《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向

分公司签定担保合同没有效，分公司没有独立法人资格，企业法人的分支机构未经法人书面授权或者超出授权范围与债权人订立保证合同的，该合同无效或者超出授权范围的部分无效。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果签订合同和缴纳社保不是一个公司，你可以向社会保险行政部门进行咨询。