更新时间:2022.06.21
公司随意降薪,员工可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁。 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方
公司降薪不辞退不合法。 降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由,申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。 工资、薪金所得
根据实际情况解决。要先看岗位是否合理,是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内,不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律,那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗
在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,是不合法的。 根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权; 该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
女方单方面可以提出离婚。如果是协议离婚的,双方签订书面离婚协议后,到婚姻登记机关办理离婚登记;如果是诉讼离婚的,直接向人民法院提起诉讼,被判决准予离婚的,判决生效,解除婚姻关系。
女方可以单方面提出离婚。 女方想要离婚的,可以携带身份证、户口本、结婚证、起诉状及副本去被告住所地法院起诉离婚,法院审理认为夫妻感情破裂的,会判决离婚。以下情形可以认定为感情破裂: 1、重婚或者与他人同居; 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家
夫妻双方可以单方面向法院提起诉讼离婚。法律规定如果一方有重婚或与他人同居、实施家暴、赌博或吸毒等恶习、因感情不和分居满两年等的情况,在法院调解无效的情况下,双方确实已感情破裂的,应当准予双方离婚。如果一审判决不离婚后,双方又分居在一年以上的
我国法律规定了两种离婚方式,一种是去民政局协议离婚,另一种是去法院诉讼离婚。如果一方不同意离婚,只能通过法院诉讼方式离婚。 一方单方起诉离婚,直接向法院递交离婚起诉状,法院立案受理后,向双方当事人送达传票,通知审理时间。
乙方可以单方面解除合同。在因不可抗力致使不能实现合同目的时,甲方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行时、甲方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时、履行期限届满前甲方明确表示不履行主要债务时,乙方可以依法解约。
离婚是指,夫妻双方因为无法调解的矛盾,在完全自愿的情况下,自愿结束婚姻关系。离婚分为诉讼离婚和协议离婚。如果夫妻双方能够协商一致的,可以直接到婚姻登记处办理离婚手续。如果夫妻双方不能就离婚达成一致意见的,也就是夫妻中的一方不愿意离婚。那么想