辞退未满两年的员工可以不支付补偿金-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退工龄不满两年的员工可以不支付补偿金的情形是当事人已经严重违反了单位的规章制度，严重失职影响到单位合法利益的员工被追究刑事责任的，或者，医疗期满以后不能胜任工作，用人单位提前一个月就通知的，也可以直接辞退。

律师普法

哪些员工无需支付辞退补偿金的
用人单位在下列情形下无需支付给辞退员工补偿： 1、员工在试用期内不符合录用条件的； 2、严重违反公司制度； 3、严重失职，给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，严重影响自己工作的； 5、法律规定的其他情形。

2020.01.08 151
辞退员工只支付经济补偿金不支付代通知金是吗
解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的，也就是在劳动者并无任何过错的；然而公司解雇的，代通知金需要补偿给劳动者，经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算，而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。

2020.07.15 289
辞退未满一年的员工如何赔偿
按照半个月的工资补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。

2020.03.06 808

专业问答

职工不满一年辞退补偿金该支付多少钱？
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作未满一年的，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。

2022-07-01 15,340
员工满两年辞退可以得到哪些赔偿金
首先你要明确你的辞退属于哪一种。过失性辞退解除劳动合同，《劳动法》并未规定用人单位可以支付经济补偿金；非过失性辞退的，依据《劳动法》第28条规定，用人单位应按规定支付经济补偿金。关于非过失性辞退用人

2022-08-06 15,340
十年未工作员工辞退补偿是否要支付
经济补偿金计算标准：根据我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-10-05 15,340
辞退补偿金可以不可以提前支付吗
需要支付。解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者

2022-11-05 15,340

法律短视频

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,401 2022.05.11
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,724 2022.05.11
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,318 2022.04.15

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