工伤补缴社保可以吗？

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

不可以，发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。

参保人员中断缴纳社保的期限如果不长的，社保可以补缴；如果时间较长的，则可以不补缴，继续续缴即可。部分保险的缴费年限是累计计算的，所以只要缴满一定年限就可享有相应的社保待遇。

社保能够补交。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。社保补缴所需的材料各地区政策不同，要求的材料不同。一般来说，补缴社保越早越好。

是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿，但必须是补缴之后发生的

社会保险可补交。一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。

社保中断可以补交。社保断缴的补缴方法如下： 1、携带资料，身份证原件及复印件、社保卡原件及复印件； 2、按照大厅布局提示，找到社保中心-个人社保服务台排队； 3、需要提交任何相关资料，会有工作人员同你确认一些社保信息，进行核实，打印一张收费

社保是可以补缴的。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五

可以。工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。

社保断缴后能补缴。劳动者到新用人单位就业的，完成社会保险关系转移后，由新用人单位和劳动者共同缴纳；劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。

社保能补缴费，但是有一定的限制。 一般来说，社保断交后是可以要求新单位为自己补缴的，只是补缴所需要的钱还需要自己一力承担。若是断交的时间比较长，比如说在退休之前累积缴费年限还未达到十五年，导致退休后无法领取养老金的话，也可以选择一次性补缴，

可以。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。按照该规定，虽然发生工伤时还没有给员工缴纳工伤保险，但事后补缴还是非常有意义的。

法律规定社保补缴可以跨年，但是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。