更新时间:2022.08.20
只要你是单位的正式员工,单位就需要给你缴纳社保,和1个月上几天班没有关系的。一般来说,如果你是新入职的正式员工,单位需要在30日内给你办理社保,办完后会给你社保卡。
1、养老保险:公司缴20%,个人缴8% 2、失业保险:公司缴 1、5%,个人缴 0、5% 3、工伤保险:公司缴 1、0%,个人不缴 4、生育保险:公司缴 0、8%,个人不缴 5、医疗保险:公司缴10%,个人缴2%+3元
个人缴费比例和公司缴费比例如下:养老保险8%20%,医疗保险2%6%,失业保险1%2%,工伤保险01%,生育保险00.8%,合计11%29.8%。各地可能在医保缴费比例方面有出入,其他的一般没有什么变化的。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组
可以,具体赔偿的标准是: 一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以; 但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不给上保险,一般是不需要对劳动者进行赔偿的。劳动者有权要求用人单位进行补缴,用人单位不补缴的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由社会保险行政部门责令在期限内进行补缴。
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
当事人在公交车上受伤,一般可以要求公交公司赔偿。但是赔偿主要取决于交警部门出具的事故认定书中是否划定司机为责任主体,以及划分的责任比例。个人原因造成的伤害不再赔偿范围之内。