不续签和辞退的赔偿形式是一样的吗？

拆迁补偿的方式有两种：可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。 货币补偿作为主要方式。货币补偿操作简单，不会产生延长过渡期限、被拆迁人或使用人不能及时回迁等后续问题；更方便被拆迁人选择住房，不受地点等方面的限制；避免因安置用房质量不好而使

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： ①违法解除

辞退员工的赔偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

是不一样的。 1、辞退是指用人单位单方面解除劳动合同、解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。 2、解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定。 3、开除是用人单

辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。

辞退的补偿标准：如果用人单位是非过失性辞退劳动者的，劳动者每在单位工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资；如果是过失性辞退，则单位不用补偿劳动者。如果是违法辞退，则按双倍的补偿标准来赔偿劳动者。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补

退脏和退赔意义不一样。退赃是退还赃物的原物、赃款；退赔是赃物不存在的，退回相应价格的现金或者物品。所谓退赃是指犯罪嫌疑人或被告人、罪犯及其委托人依据法律法规主动或被动性的将非法获得的财物直接退还给被害人或者上缴司法机关的行为。所谓退赔是指犯

退脏和退赔意义不一样。退赃是退还赃物的原物、赃款；退赔是赃物不存在的，退回相应价格的现金或者物品。所谓退赃是指犯罪嫌疑人或被告人、罪犯及其委托人依据法律法规主动或被动性的将非法获得的财物直接退还给被害人或者上缴司法机关的行为。所谓退赔是指犯

未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。

如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。

退赃，是退还赃物的原物、赃款；退赔，是赃物不存在的，退回相应价格的现金或者物品。