临时工因工受伤需要如何处理

小时工发生工伤事故，其所在的单位或者其他劳动者应当及时将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时则可以先到就近的医疗机构急救。之后则由单位及时为其申请工伤认定和工伤所赔。

员工因工作造成人身损害的，公司应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经过认定后，员工就可以享受工伤保险待遇，就医治疗的费用由工伤保险基金支付。在员工停工接受治疗期间，用人单位应当照常发放员工工资。

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

临时工属于法律的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇，按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿，造成伤残等级的，按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。

目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。 首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。因为各个地区不同，经济发展水平不一，所以各有差异。

临时雇佣工发生工伤，只要双方存在事实上的劳动关系，用人单位应当按照工伤标准赔偿。存在劳动关系是获得工伤赔偿的前提，临时工与用人单位没有签订劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。如果单位没有为该临时工

临时工工伤赔偿打官司需要当事人及时找专业律师寻求帮助。如果临时工在工作中出现工伤，按照工伤等级鉴定、工伤赔偿申请的程序，也可以得到应有的工伤赔偿。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定情形的，都应认定为工伤并

1、对于怎样为临时工买工伤险是可以选择企业购买，也就是说以企业的名义为员工购买保险，这样即使出现了工伤，也是可以很好的保障员工的安全，相对来说员工也是会很放心，所以，在这些问题上最好能够注意，在实际选择的过程中也是需要考虑实际的情况；这样才

临时工如果被认定为工伤的，能享受工伤待遇，具体包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；伤残辅助器具费；以及治疗工伤期间的工资福利等。

(一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 (三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职

一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为

临时工可以享受工伤待遇，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

一、临时工工作受伤由谁赔偿，要区分用人单位是否为劳动者缴纳社会劳动保险的两种情形决定。 （1）若用人单位依规定为劳动镇缴纳社会劳动保险，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。劳动者作为用人单位的职工，其在工作中发生人身伤害符合工伤的情形。 （