五险一金不交可以吗？

具体情况具体分析。 交齐五险一金，每年交的钱是不一样的，因为是根据当年社平工资缴费基数确定的。 如果你有单位的话，是根据你的基本工资额度缴纳的，当你的基本工资低于社平缴纳基数，就以社平缴纳基数为准，如果你的工资标准超过社平缴纳基数，就以你的

试用期间应该也是有五险一金的。劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

五险一金的个人缴费比例：一般个人缴纳养老保险的比例为8%，医疗保险的比例为2%，失业保险的比例为1%，公积金的比例是5%至12%。而生育保险和工伤保险职工个人不需要缴纳。

办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料： （1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件； （2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书； （3）个体劳动者必须出示身份证件； （4）社会保险经办机构规定的其他有关证件。

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。 2、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。 3、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入。 4、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)； 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%； 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%; 工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1%,自己一分钱也不用缴； 生育保险缴费比例：

如果是企业按排待岗的，企业应当承担社保的费用。

一、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。 二、辞职后，自己可不缴纳保险，待再找到合适工作时可续缴。 具体流程如下： 1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务; 2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动

五险一金需要缴纳的年限不一： 1、养老保险：积累缴纳期限15年； 2、医疗保险：积累交满10年，在退休后就不用继续缴纳就可以直接免费享受； 3、生育保险：必须要交满一年的生育保险，并且你在生育的时候要处在参保状态下，这样就可以享受生育津贴；

企业裁员，如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期，如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才行。 具体缴纳比例如下： 1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医

个税=应纳税额×税率-速算扣除数， 应纳税额=工资-三险一金-起征点， 税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应

在五险一金中，个人要缴纳的只能是养老保险、医疗保险和失业保险，而养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险分为三档，每一档的个人缴费比例不同，失业保险的缴费比例是0.5%，最后则是住房公积金的缴费比例，个人下限为5%，上限为12%，可以根据实际情

每月25日前缴纳这些费用，是交当月的。