股份公司拖欠工资的法律责任有哪些

股东仅以其出资额为限对公司承担责任，而不对公司债权人直接负责，即有限责任公司股东只对公司承担有限责任;有限责任公司以其全部资产对公司的债务承担责任。当公司的债务超过其全部资产时，以公司资产为限。

行政处罚。没签劳动合同公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向，导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。

发起人发起股份公司的法律责任： 1、股份有限公司不成立时，对设立行为产生的债务和费用承担连带责任； 2、股份有限公司不能成立时，对认股人缴纳的股款承担返还股款并计算银行同期存款利息的连带责任； 3、在公司成立过程中，因发起人的过失损害公司利

公司拖欠工资的维权方法如下： 1、劳动者可与用人单位协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和相当于工资百分之二十五的经济补偿；对裁决结果不

发起人的法律地位和责任： 1、办理各项申报审批手续； 2、聘请中介机构完成规定要求的财务审计、资产评估、法律意见书等工作； 3、认购股份并缴纳股款； 4、召开公司创立大会。 《中华人民共和国公司法》第九十四条规定，股份有限公司的发起人应当承

公司拖欠工资属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上

股份公司法人承担责任： 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

公司作为有独立财产的法人，其成立后，股东的出资即转化为独立于股东个人财产的公司资产，公司以全部资产对公司债务承担有限责任，股东并不承担无限连带清偿责任，仅是以认缴的出资额为限向公司承担出资不足的法律责任。

法律对拖欠工资的界定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当

拖欠工资股东原则上没有责任。因为法人有独立的财产权，以自己的全部财产对公司债务承担责任。若是股东出资不实或者是抽逃出资的，则需要承担公司的债务。

公司法减资股东责任有：公司减少注册资本的时候，如果公司股东有出资不实的行为时，需要对公司债务承担连带的责任。

《公司法》规定减资时，股东如存在虚假出资的行为，则应承担责任。 根据《公司法》第一百九十九条的规定，公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十

公司股东出资责任如下： （1）股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。 （2）股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行开立的临时账户。 （3）股东以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权出资的，必须