更新时间:2023.05.16
1,对方故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,给他人名誉造成不良影响的,构成诽谤。 2,证据收集:你可以专门去质问,并采取录音录像的方式。要求对方正式赔礼道歉。 3,可以报警,警察应该最多调节一下。不管怎么样,若对方得存
一、诽谤罪的条件: 1、要有捏造某种事实的行为,如果客观存在的事实,即使有损于他人的人格、名誉,也不构成本罪; 2、必须有散布捏造事实的行为。散布的方式主要有是言语散布和文字散布; 3、诽谤行为必须是针对特定的人进行的,即使不指名道姓,但第
诽谤罪的构成要件。个人诽谤公司的,公司可以通过民事诉讼,要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并可要求因侵权人侵权造成的经济损失。诽谤罪的构成要件: 1、侵犯的客体是他人的人格尊严、名誉权。 2、在犯罪客观方面表现为行为
法人是一个组织,并不需要自然人担任。若是想问是法定代表人是否可以随便当的,答案是否定的。公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。
增驾期间,原来的驾驶证可以扣分。申请增加大型客车准驾车型,已取得驾驶中型客车或者大型货车准驾车型资格五年以上,并在申请前最近连续三个记分周期内没有满分记录。取得驾驶牵引车准驾车型资格二年以上,并在申请前最近一个记分周期内没有满分记录。增驾中
正常来讲,注册资本是可以随意填写,但是注册资金太大,承担的责任也跟你的注册资本有关,多大的多大的注册资本就要承担多大的责任。 目前新公司法规定注册资本实行认缴制,不需要进行验资。也就是说公司股东可以按照实际情况填写公司注册资本。 虽然是没有
父母离婚后,除非父母双方协议变更或者成年子女同意变更,其他情形均不可以改变原用姓氏。即使抚养子女的一方也无权擅自更改。如果一方擅自变更的,另一方可以要求恢复原来的姓氏。
1、没签劳动合同可以随时辞职走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有签订合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。 2、没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动
不签劳动合同不可以随便辞退。公司不签合同辞退员工的处理方式为:劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
保险代理合同不可以随便解除。当事人协商一致,可以解除合同。当事人约定的解除事由或者法定的解除事由发生时,解除权人可以解除合同。解除合同应当通知对方。法律明确规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由
公司股东可以随意转让股权,但是应当按照相应的程序进行。若是有限公司向外转让股权需要其他股东过半数同意,但是这并不是强制性的规定,公司章程对此可以作出另外的规定。