工伤赔偿单位应该支付什么费用

职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇：由工伤保险基金支付以下赔偿项目：医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；同时用人单位也需要支付停工留

用人单位支付以下工伤保险待遇：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利;伤残津贴;一次性伤残就业补助金。

单位购买工伤保险后发生工伤事故，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未购买工伤保险的，支付劳动者应当享受的工伤保险待

用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴

不是，根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按照实际情况进行区分处理： 1、单位缴纳过工伤保险的，除停工

受伤职工在停工期间的工资待遇，由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的，由用人单位派人照顾，陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级，难以安排工作的，用人单位每月可以按照工资的70%来发放伤残津贴。如果当事人伤残等级为5至10级与

受害人在从致害人处得到赔偿后完全可以依据《工伤保险条例》的规定获得工伤赔偿，目前法律上并没有禁止受害人取得双份赔偿。实质上，两种赔偿具有不同的法律性质，应当受到法律的支持。

公司不支付工资可以申请劳动仲裁。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、无故克扣或拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 3、低于当地最低

工伤骨折，用人单位缴纳工伤保险费的，工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金共同支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。

员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用

工伤护理费按照生活自理障碍程度支付，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。