员工可以申请工伤赔偿吗-工伤认定纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工申请工伤是否好申请，应当看受伤情况是否属于工伤认定的范围，如果是属于工伤范围的，就可以认定为工伤事故，但如果不属于工伤认定的范围的，则是不可以认定为工伤的，具体情况结合实际而定。

律师普法

临时工工伤怎么赔偿可以申请赔偿吗
临时工工伤没有劳动合同，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的

2020.09.04 191
离职后可以申请工伤赔偿吗
离职后可以申请工伤损害赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情

2020.06.19 164
返聘员工猝死能申请工伤赔偿吗
退休返聘人员已不具备享受工伤保险待遇的主体资格，因而也就无法享受工伤保险待遇。

2020.05.02 108

专业问答

企业未提出工伤赔偿申请，员工有权申请工伤赔偿吗
企业有义务为员工申请工伤劳动。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定。用人单位未申请的，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

2021-12-21 15,340
员工在工作地点摔跤骨折算工伤吗可以申请工伤赔偿
员工在工作时间、工作地点摔跤骨折应当认定属于工伤。可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（

2022-04-13 15,340
之前申请了工伤赔偿，工伤后可以放弃工伤赔偿吗
拒绝治疗，停止享受工伤待遇，没有赔偿，根据工伤保险条例规定：根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力

2022-08-07 15,340
工伤赔了100万,可以申请赔偿吗
工伤保险极为特殊，由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，赔偿金额是法定的！其缴纳工伤保险的费率与工资为基数，也是法定的。只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿

2022-08-28 15,340

法律短视频

01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,692 2021.04.25
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,294 2022.05.11
02:43
工伤鉴定结果出来后如何申请赔偿
工伤鉴定结果出来后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。赔偿的项目包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。申请工伤鉴定的程序，主要有以下几点： 1、

1,871 2022.10.08

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