更新时间:2022.05.05
根据我国相关的法律规定,工伤保险基金按伤残等级一次性发放伤残补助,标准为:七级伤残为个人十三个月工资。如果需要照顾的话,单位应该派人来照顾。无人照顾的,单位按当地标准缴纳护理费,医疗费也应报销。如果在工伤期间,劳动、聘用合同中规定的时间已满
三级工伤的赔偿费用包括:一次性伤残补助金为23个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的80%,从工伤保险基金中按月支付;职工工伤期间享受停工留薪的待遇,停工留薪期一般不超过12个月等。
据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利,八级伤残职工享受如下待遇: 一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费=地方规定标准×住院
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
工伤死亡赔偿多少钱应当具体计算丧葬费,被扶养人生活费以及死亡赔偿金的数额。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资;被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费;死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。
9级工伤除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外,还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗
10级伤残人士的一次性伤残津贴,一般为7个月的薪金。个人工资是指受伤职工患职业病或者因工负伤前12个月的月平均工资。工资高于统筹地区职工平均工资的300%的,按统筹地区职工平均工资的300%计算。低于统筹地区职工平均工资60%的,按全区职工
我国的工伤保险条例规定,一般情况下,如果职工在工作期间由于事故导致出现九级伤残的,那么可以享受以下的待遇:九级伤残的,首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金,通常是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的,那么单位会
劳动者因工死亡,用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,那么补偿主要是由工伤保险支付。《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领
据我国法律规定,工伤六级伤残赔偿标准为:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金:16个月的本人工资;2、按月支付伤残津贴:本人工资的60%。职工因工致残经鉴定为六级工伤的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由
我国的工伤保险条例规定,一般来说,八级工伤赔偿多少钱,根据实际情况来定。职工被认定是八级伤残后,可先获得一次性伤残补助金,一般是十一个月的本人工资。合同期满,或职工提出解除劳动、聘用合同的,那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,单位会支
工伤死亡赔偿没有规定具体的赔偿金额。根据《工伤保险条例》规定,职工因工死亡的,其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、支持亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月上一年度职工月平均工资; 2、支持亲属抚恤金按
9级工伤除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外,还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗